Libri HR – Risorse per Risorse Umane

Libri HR – Risorse per Risorse Umane

Risorse Umane – persone, relazioni e valore – Costa, Gianecchini

Iniziamo questa rubrica con un testo fondamentale delle Risorse Umane. Parliamo del testo, ormai ampiamente utilizzato nelle università italiane, di Costa e Gianecchini. Un testo di riferimento per chi studia Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Il libro abbraccia tutti gli ambiti delle risorse umane con particolare riferimento alle persone, alle relazioni e ai valori che spesso non vengono di fatto messe in primo piano come si dovrebbe. Costa e Gianecchini hanno la grande capacità di accogliere il lettore, lo studioso e il professionista delle Risorse Umane all’interno di un indice di argomenti piuttosto ampio e che potrebbe inizialmente intimorire. Il libro è suddiviso in 4 parti:

  1. Le persone
  2. Le relazioni
  3. La prestazione
  4. La valorizzazione

Nell’introduzione che precede le 4 parti viene fatta una panoramica piuttosto ampia e ben argomentata sulle strategie e risorse umane e sul ciclo del valore delle risorse umane. Gli autori incentrano il proprio focus sulle persone, sul potenziale che possono esprimere e sul valore che portano all’interno delle organizzazioni con particolare attenzione alle relazioni, alla prestazione e alla valorizzazione.

Il testo si prefigge uno scopo fondamentale come descritto in quarta di copertina: rendere le persone il motore di una organizzazione attraverso corrette tecniche e politiche di gestione mantenendo alta e attiva l’attenzione verso ogni dettaglio legato alla formazione e alla valorizzazione del capitale umano. Utilissimi risultano essere i casi presi dalle realtà nazionali e internazionali e lo studio di casi simulati che permette agli autori di mantenere alta l’attenzione del lettore.

  • Editore: McGraw-Hill Education
  • Edizione: 4
  • Data di Pubblicazione: settembre 2019
  • EAN: 9788838669163
  • ISBN: 8838669163
  • Pagine: XXI-607
  • Formato: brossura