Mentoring: oltre la formazione e verso l’evoluzione delle risorse umane.
In quest’epoca, come è stata definita, di “Great resignation” – di fuga dalle aziende, il Mentoring risulta essere una validissima strategia di retention. Il Mentoring è una cosa seria, non un’attività pubblicitaria e di employer branding! Farlo bene è una grande responsabilità delle aziende che decidono di implementarlo.Il mercato attuale del lavoro è caratterizzato da…
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